STRUKTUR ORGANISASI DIREKSI ⇩ DIREKTUR UTAMA ⇩ DIREKTUR ⇩ MANAGER ⇩ STAFF / SUPERVISOR ⇩ OPERATOR Paling mudah menyusun dan membaca SO adalah dari bawah / berdasarkan arah Tanggung Jawab.Simulasi :1> Di sebuah perusahaan manufaktur GarmentsSeorang OPERATOR jahit bertanggung jawab kepada KETUA LINE, KETUA LINE tersebut bertanggung jawab kepada SUPERVISOR , SUPERVISOR bertanggung jawab kepada ASISTEN MANAGER / MANAGER.Hal tersebut sesuaiOPERATOR dan KETUA LINE < SUPERVISOR < ASISTEN MANAGER / MANAGER2> Di sebuah HotelSeorang STAFF HRD bertanggung jawab kepada DIREKTUR.Hal tersebut keliruSTAFF < MANAGER < DIREKTUR.Solusi permasalahan di atas adalah :Mengangkat STAFF ke level MANAGER, atauMenurunkan DIREKTUR ke level MANAGER.>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<Tumpang tindih jabatan akan merugikan karyawan sekaligus perusahaan. Selain tidak fokus, beban tugas yang melebihi kapasitas individu otomatis akan membuat terbengkalai.>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<CATATAN !Posisi tertentu tidak diperkenankan secara hukum diisi oleh TKA (Tenaga Kerja Asing), antara lain : No Nama Jabatan (Indonesia) 1 Direktur Personalia 2 Manajer Hubungan Industrial 3 Manajer Personalia 4 Supervisor Pengembangan Personalia 5 Supervisor Perekrutan Personalia 6 Supervisor Penempatan Personalia 7 Supervisor Pembinaan Karir Pegawai 8 Penata Usaha Personalia 9 Kepala Eksekutif Kantor 10 Ahli Pengembangan Personalia dan Karir 11 Spesialis Personalia 12 Penasehat Karir 13 Penasehat tenaga Kerja 14 Pembimbing dan Konseling Jabatan 15 Perantara Tenaga Kerja 16 Pengadministrasi Pelatihan Pegawai 17 Pewawancara Pegawai 18 Analis Jabatan 19 Penyelenggara Keselamatan Kerja Pegawai CHAT! Hubungi Via E-Mail 🏢 Beranda Kantor 👤 Website Pekerdja 🔍 Loker Pekerdja 🏡 Rumah Pekerdja 🏛 Serikat Pekerdja 🏬 Lapak Pekerdja 🏘 Property Pekerdja Bila Anda rasa ini bermanfaat, Sempatkan sejenak tuk bantu bunyikan loncengnya :) 🔔 Terima kasih
STRUKTUR ORGANISASI DIREKSI ⇩ DIREKTUR UTAMA ⇩ DIREKTUR ⇩ MANAGER ⇩ STAFF / SUPERVISOR ⇩ OPERATOR Paling mudah menyusun dan membaca SO adalah dari bawah / berdasarkan arah Tanggung Jawab.Simulasi :1> Di sebuah perusahaan manufaktur GarmentsSeorang OPERATOR jahit bertanggung jawab kepada KETUA LINE, KETUA LINE tersebut bertanggung jawab kepada SUPERVISOR , SUPERVISOR bertanggung jawab kepada ASISTEN MANAGER / MANAGER.Hal tersebut sesuaiOPERATOR dan KETUA LINE < SUPERVISOR < ASISTEN MANAGER / MANAGER2> Di sebuah HotelSeorang STAFF HRD bertanggung jawab kepada DIREKTUR.Hal tersebut keliruSTAFF < MANAGER < DIREKTUR.Solusi permasalahan di atas adalah :Mengangkat STAFF ke level MANAGER, atauMenurunkan DIREKTUR ke level MANAGER.>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<Tumpang tindih jabatan akan merugikan karyawan sekaligus perusahaan. Selain tidak fokus, beban tugas yang melebihi kapasitas individu otomatis akan membuat terbengkalai.>>>>>>>>>>>>>>>>>>>><<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<CATATAN !Posisi tertentu tidak diperkenankan secara hukum diisi oleh TKA (Tenaga Kerja Asing), antara lain : No Nama Jabatan (Indonesia) 1 Direktur Personalia 2 Manajer Hubungan Industrial 3 Manajer Personalia 4 Supervisor Pengembangan Personalia 5 Supervisor Perekrutan Personalia 6 Supervisor Penempatan Personalia 7 Supervisor Pembinaan Karir Pegawai 8 Penata Usaha Personalia 9 Kepala Eksekutif Kantor 10 Ahli Pengembangan Personalia dan Karir 11 Spesialis Personalia 12 Penasehat Karir 13 Penasehat tenaga Kerja 14 Pembimbing dan Konseling Jabatan 15 Perantara Tenaga Kerja 16 Pengadministrasi Pelatihan Pegawai 17 Pewawancara Pegawai 18 Analis Jabatan 19 Penyelenggara Keselamatan Kerja Pegawai CHAT!